L'apprentissage dans les collectivités territoriales

  • insert des jeunes dans le milieu professionnel,
  • représente une opportunité pour les collectivités dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • est un moyen de former un jeune au savoir-faire de la collectivité, à l'esprit « service public »,
  • donne accès à de nombreux diplômes allant du CAP au master,
  • permet de découvrir les 230 métiers de la Fonction Publique Territoriale et d'attirer de jeunes diplômés vers ses carrières.
 

Pour qui ?

Le contrat d'apprentissage, est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans.

Il permet d'alterner formation pratique en collectivité et formation théorique en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

Il n'y a pas de limite d'âge dans le cas où la personne est bénéficiaire d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), nous parlons alors de contrat d'apprentissage aménagé.

NB : Il faut être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

 

Pour plus d'informations :

Site internet région Hauts-de-France : https://www.nordpasdecalais.fr/jcms/c_5154/apprentissage-cote-apprenti-e

Site internet régional de l'apprentissage : http://www.npdc-apprentissage.com/

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